{"id":14850,"date":"2018-12-12T08:45:00","date_gmt":"2018-12-12T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aclu-md.org\/press-releases\/oficiales-de-color-de-prince-george-presentan-una-demanda-federal-que-desafia-la\/"},"modified":"2018-12-12T08:45:00","modified_gmt":"2018-12-12T13:45:00","slug":"oficiales-de-color-de-prince-george-presentan-una-demanda-federal-que-desafia-la","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.aclu-md.org\/es\/press-releases\/oficiales-de-color-de-prince-george-presentan-una-demanda-federal-que-desafia-la\/","title":{"rendered":"Oficiales de color de Prince George presentan una demanda federal que desaf\u00eda la amplia discriminaci\u00f3n racial y represalias del PGPD"},"author":6,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"class_list":["post-14850","press_release","type-press_release","status-publish","hentry"],"acf":{"subheading":"","date_and_time":"2018-12-12 08:45:00","featured_image":null,"components":[{"acf_fc_layout":"text","text":{"text":"COMUNICADO DE MEDIOS

Oficiales de color de Prince George presentan una demanda federal que desaf\u00eda la amplia discriminaci\u00f3n racial y represalias del PGPD<\/strong>

Para su publicaci\u00f3n inmediata: Diciembre 12, 2018

Contacto: Meredith Curtis Goode, media@aclu-md.org<\/a> o 443-310-9946
Gregg Kelley, gregg_kelley@washlaw.org<\/a> o 202-319-1070
Issara Baumann, issara.baumann@arnoldporter.com<\/a> o 202.942.6682

GREENBELT, MD - Despu\u00e9s de a\u00f1os de ser forzados a soportar un ambiente laboral impregnado de discriminaci\u00f3n racial y represalias que tambi\u00e9n contaminan las relaciones entre la polic\u00eda y la comunidad, 13 oficiales de color del Departamento de Polic\u00eda de Prince George (PGPD), junto con la Hispanic National Law Enforcement Association y la United Black Police Officers Association, presentaron una demanda en un tribunal federal en Greenbelt desafiando el patr\u00f3n y las pr\u00e1cticas de conducta inconstitucionales del PGPD. Su demanda, presentada con el apoyo del Comit\u00e9 de Abogados de Washington por los Derechos Humanos y Asuntos Urbanos (WLC), la Uni\u00f3n Americana de Libertades Civiles (ACLU) de Maryland, y Arnold & Porter, solicita al tribunal que concluya que estas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas del PGPD son ilegales, que exija reformas integrales, y que brinde justicia a los oficiales y miembros de la comunidad que han experimentado este atroz maltrato.

\"Ten\u00eda grandes expectativas cuando ingres\u00e9 al departamento, pero muy temprano en mi carrera tuve la experiencia de MeToo. Fui acosada sexualmente por mi oficial de Entrenamiento de Campo de raza blanca\", afirm\u00f3 Sonya Lancaster, miembro de la United Black Police Officers Association. \u201cMi queja fue sostenida, pero fue entonces cuando comenzaron las represalias contra m\u00ed. Me han atacado, me han disparado, he tomado represalias y he sido rechazada porque he hablado en contra del mal manejo de las investigaciones internas y el trato parcial contra las personas que presentaron denuncias en contra de oficiales blancos. Alc\u00e9 mi voz cuando vi a afroamericanos despedidos y disciplinados sin una causa justa, mientras que los oficiales blancos que se involucraban en una mala conducta real eran ascendidos de rango una y otra vez. \"Hice un juramento de servir a mi comunidad, y no para ser parte del departamento de polic\u00eda en sus malas acciones\".

La discriminaci\u00f3n y las represalias dentro del Departamento de Polic\u00eda del Condado de Prince George son arraigadas y sist\u00e9micas. Este duradero fracaso de liderazgo en el PGPD ha empeorado bajo el Jefe de Polic\u00eda Henry Stawinski, permitiendo el dominio de los funcionarios blancos, fomentando la conducta racista y las represalias contra los oficiales y miembros de la comunidad de color, y socavando la efectividad del departamento para servir a una comunidad cuyos residentes son 80 por ciento negros y latinos. Estos problemas llevan instaurados largo tiempo y forman parte de la cultura del PGPD. A pesar de haber sido advertido de pr\u00e1cticas discriminatorias, el Jefe Stawinski ha fomentado un entorno donde se permite que una conducta racista que es inaceptable en la sociedad actual, persista y prospere. Los oficiales blancos son exculpados por su mala conducta contra la comunidad, mientras que los oficiales de color enfrentan serias consecuencias mediante represalias por tomar una postura en contra del abuso. Esta cultura racista y corrosiva ha erosionado a\u00fan m\u00e1s la confianza p\u00fablica en la polic\u00eda y ha socavado la seguridad p\u00fablica en el Condado de Prince George.

\"Hasta el d\u00eda de hoy, la administraci\u00f3n actual ha continuado tomando represalias contra quienes plantean inquietudes al disuadir a los reclamantes, organizar transferencias no deseadas y enviar un mensaje claro a toda la agencia de que esto es lo que sucede cuando surgen inquietudes de sesgo racial e inequidad\", dijo Joe P\u00e9rez, presidente de la Hispanic National Law Enforcement Officers Association. \u201cEn los \u00faltimos tres a\u00f1os, el departamento de polic\u00eda ha perdido la capacidad de investigar de manera justa e imparcial y proteger \u00edntegramente a la comunidad. Nuestra esperanza es que este litigio, junto con la queja al Departamento de Justicia, provoque un cambio positivo muy necesario\u201d.

\"Parece que los l\u00edderes de la polic\u00eda blanca en Prince George dicen: \u00bfqu\u00e9 puedo hacer para romperte? \u00bfo para tenderte una trampa y hacer que te expulsen del departamento? Decidimos crear la United Black Police Officers Association porque nuestros miembros no recib\u00edan un trato justo\", dijo Thomas Boone, presidente de la United Black Police Officers Association. \"Pero la demanda que presentamos hoy no se trata solo de oficiales. Abarca a la comunidad tambi\u00e9n. Cuando los ciudadanos presentan quejas, deben ser investigadas con equidad, tratadas de manera justa y deben tomarse medidas disciplinarias apropiadas. \"Hacemos un llamado al Departamento de Polic\u00eda de Prince George para que promulgue pol\u00edticas y procedimientos justos; y creemos que se necesita un cambio inmediato en el liderazgo del departamento\".

Los oficiales afirman que el PGPD deber\u00eda centrarse en reformarse de manera proactiva para poner fin a las pr\u00e1cticas policiales y anticonstitucionales con sesgo racial. Esa reforma se ve socavada cuando los oficiales que hablan sobre actitudes y acciones racistas dentro de la fuerza policial, experimentan represalias en lugar de acciones positivas. Las reformas solicitadas a trav\u00e9s de la demanda incluyen: 1) la mejora de las pol\u00edticas que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n racial, el acoso y las represalias, 2) la designaci\u00f3n de un monitor independiente para supervisar las reformas, y 3) la disciplina apropiada impuesta contra los oficiales que participan en acciones discriminatorias.

\"Debe haber justicia para los oficiales de color que hacen sonar las pr\u00e1cticas policiales racistas que violan los derechos de los residentes raza negra y marr\u00f3n que a menudo son objeto de una excesiva vigilancia policial y brutalidad\", dijo Dana Vickers Shelley, Directora Ejecutiva de la ACLU de Maryland. \u201cCualquier departamento de polic\u00eda que fomente una cultura de acoso racial y represalias contra oficiales de color en sus filas no puede esperar ganarse la confianza de la comunidad necesaria para lograr una mejor seguridad p\u00fablica. Los oficiales que hablan en contra de la mala conducta y el racismo deben ser elogiados, en vez de castigados\".

\u201cPedimos a los oficiales que sirvan a sus comunidades con justicia y sin prejuicios. Tienen derecho a lo mismo en el lugar de trabajo\u201d, dijo Jonathan M. Smith, director ejecutivo del Comit\u00e9 de Abogados de Washington por los Derechos Humanos y Asuntos Urbanos. \u201cA pesar de la cultura de las represalias dentro del Departamento de Polic\u00eda de Prince George, los oficiales que presentan esta demanda son valientes al tomar una posici\u00f3n contra el racismo que infecta al Departamento. Est\u00e1n decididos a hacer que el departamento sea transparente, responsable y que responda a los oficiales de color y la comunidad.\"

Los demandantes est\u00e1n representados por John Freedman, Peter Grossi Jr., Adam Pergament, Titalayo Rasaki, Matthew Lanahan y Matthew Horton representando a Arnold & Porter; Jonathan Smith y Dennis Corkery, representando al Comit\u00e9 de Abogados de Washington por los Derechos Humanos y Asuntos Urbanos; y Deborah Jeon representando a la ACLU de Maryland.

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